Nuestra Historia
Este video muestra la historia del Fondo de Empleados y Trabajadores de la Universidad del Valle
Misión y Visión
Misión
Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida del asociado y su grupo familiar, realizando transferencia social, a través de la gestión de los servicios de ahorro y crédito, para dar cumplimiento al objeto social.
Visión
Ser la mejor alternativa en servicios de ahorro y crédito con sentido social, para los empleados, trabajadores, docentes, contratistas, jubilados y pensionados de la Universidad del Valle.
Política de Calidad
En la búsqueda de la satisfacción, Fetrabuv realiza esfuerzos para lograr el mejoramiento continuo, a través de la estandarización de sus procesos de ahorro, de crédito y las actividades de bienestar social, bajo los principios de solidaridad y equidad; y de este modo, brindar beneficios que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los asociados y su grupo familiar, en cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
Objetivos de Calidad
1. Lograr la satisfacción de los Asociados
2. Contribuir al mejoramiento económico y social de los asociados y sus familias.
3. Ofrecer capacitación permanente que genere en el Asociado capacidades de liderazgo y compromiso.
4. Contar con recurso humano competente y comprometido.
Política Ambiental y de Responsabilidad Social Empresarial
Conscientes de la interacción de Fetrabuv con el medio ambiente y del compromiso con la comunidad que le rodea, se realizarán y apoyarán campañas de gestión ambiental, para dar cumplimiento a la legislación vigente, con criterios de sostenibilidad económica e impacto social.
Valores Corporativos
Equidad. Es el reconocimiento justo, a que tiene derecho todos los asociados, de tener las mismas posibilidades individuales de acceder a los servicios y beneficios de la entidad.
Calidad. La totalidad de funciones y características de un bien o servicio que atañen a su capacidad para satisfacer necesidades expresas o implícitas.
Integridad. Es la práctica de ser una persona honesta, respetuosa, adherirse a los valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas.
Liderazgo. Disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en un grupo determinado, con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso, útiles para la satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo.
Respeto. Pensar y actuar positivamente sobre los demás y sobre nosotros mismos, es preocuparse por el impacto de nuestras acciones en los demás, ser inclusivos y aceptar a los demás por lo que son, incluso cuando son diferentes.
Responsabilidad social. Es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental, que estamos obligados a retribuir a la sociedad y a nosotros mismos.
Tolerancia. Capacidad de permitir y aceptar las ideas, preferencias o formas de pensamiento de las demás personas.
Trabajo en equipo. Capacidad de participar activamente en la consecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
Transparencia. Toda labor administrativa y de dirección, se realizará con base en principios y valores y se comunicará a los asociados sin deformaciones, ni ocultamientos.